Обсуждение или разглашение величины заработных плат является в Германии негласным табу. Исключение составляют разве что заработки публичных людей (проминентов), да и то в исключительных случаях. Тем не менее средние цифры по Германии, отдельным землям, профессиям и по другим критериям известны. По рабочим специальностям действуют в основном часовые тарифные ставки (Stundenlohn), по остальным – месячные оклады (Gehalt/Lohn). Из начисленной зарплаты (Bruttolohn) вычитаются социальные выплаты: пенсионная и медицинская страховка (Rente-, Kranken- und Pflegeversicherung), в сумме около 22%, и подоходный налог. Примерно такие же по суммам социальные выплаты делает за работника его работодатель. Подоходный налог (Einkommensteuer) зависит от величины зарплаты (по прогрессивной шкале) и класса налогообложения. Класс налогообложения (Steuerklasse) присваивается каждому работающему в соответствии с его семейным положением, всего существует 5 таких классов. В итоге на руки (Nettolohn) граждане получают в среднем на 25 – 40% меньше начисленной зарплаты. В разных регионах Германии уровень зарплат существенно отличается, что связано в первую очерель со стоимостью жизни по городам и землям. В новых землях (бывшая ГДР, Neu Bundesländer) уровень зарплат все еще на 20 – 30% ниже чем в старых (Alte Bundesländer). Средняя месячная зарплата (Bruttolohn и без учета премий) в Германии за 2012 год по данным Федерального статистического ведомства составляла 3391€. При этом для старых и новых федеральных земель эта цифра составляла 3517€ и 2639€ соответственно. Оговоримся, что эти данные все-таки достаточно приблизительные, хотя и взяты из весьма уважаемого источника.
Организация труда на предприятиях.
В Германии на большинстве предприятий нормальный 8-часовой рабочий день. На ряде крупных предприятий профсоюзы добились и 7-часового рабочего дня. Предприятия делятся на малые (до 50 сотрудников), средние (50 – 500) и крупные (более 500 сотрудников). На малых предприятиях работа как правило односменная, на более крупных двух и трехсменная. За ночные смены и работу по выходным и праздникам добавляют от 25 до 100% тарифной ставки. Большинство стремится получить место в крупных фирмах, где заработки существенно выше. Однако получить там постоянную работу в последние годы становится все труднее. Эта тенденция связана не в последнюю очередь с появлением фирм – посредников (Leihfirmen), через которые крупные предприятия нанимают временых работников, не связывая себя таким образом долговременными контрактными.обязательствами. Соискатели работы рассылают свои заявления (Bewerbung) и сопровождающие документы, автобиографию (Lebenslauf) и свидетельства (Zeugnis), письменно или онлайн. Заявления пишутся хоть и в достаточно типовой форме, но тексты хорошо продумываются, ведь немцы придают бумагам большое значение. Если ваши бумаги привлекли внимание работадателя, вас вызывают на собеседование (Vorstellungsgespräch). Представители работодателя практически никогда первыми не предлагают конкретный оклад, а спрашивают у соискателя о его желании и только тогда продолжают обсуждать денежный вопрос. При положительном решении и приеме на работу подписывается трудовое соглашение (Arbeitsvertrag), в котором оговариваются условия труда, зарплата, условия увольнения и некоторые другие вопросы. Как правило, вновь принятому назначается испытательный срок (Probezeit) 6 месяцев, в течение которого стороны имеют право расторгнуть контракт в течение нескольких дней. В дальнейшем условия увольнения регламентируются различными законами и подзаконными актами. Если работник отработал на предприятии достаточное количество лет, он может получить, в случае увольнения по инициативе предприятия, солидную компенсацию (Abfindung). Госслужащих уволить без достаточно веских оснований практически невозможно. Спорные вопросы с работодателем работники могут решать через Общество защиты прав потребителей (Verbraucherzentrale), в том числе воспользоваться услугами работающих там адвокатов. Эти услуги предоставлются бесплатно, так как они застрахованы в ежемесячных обязательных страховых отчислениях работников.
